POLITICA SALARIAL

Definición:

Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco conceptual comùn en base a la cual se determinan todos los salarios del personal de la organización.

La política salarial es el conjunto de orientaciones, basadas en estudios y valoraciones, encaminadas a distribuir equitativamente las cantidades presupuestadas para retribuir al personal en un período de tiempo determinado, de acuerdo con los méritos y eficacia de cada uno.

En general, la retribución percibida varía con arreglo a la dificultad del puesto de trabajo, con la oferta y la demanda, con la habilidad, responsabilidad y educación requerida para su ejercicio. Estas generalizaciones son ciertas, pero no sirven para aplicarlas a casos concretos y obtener retribuciones específicas.

Ventajas de una Política Salarial:

Estabilidad

Las empresas no solo quieren atraer a empleados clave, sino a aquéllos que se beneficien de una mayor estabilidad en el empleo en un entorno salarial competitivo. Cuando los empleados tienen remuneraciones y prestaciones satisfactorias, éstos pasan más tiempo en su trabajo y menos tiempo investigando oportunidades mejor pagadas. Al darse cuenta de que su sueldo es justo comparado con otras empresas y puestos de trabajo similares, les resulta más fácil trabajar a través de los desafíos de su trabajo. Esta estabilidad en el empleo ayuda a la compañía a mantener un mejor conocimiento de la organización y a que el empleado pueda encontrar oportunidades para el desarrollo interno y la promoción.

Examen Periódico

 Las empresas que utilizan una verdadera política salarial competitiva tienen profesionales de recursos humanos que hacen una revisión de los puestos de trabajo y de los salarios de manera anual o incluso más a menudo. Esto ayuda a la empresa a mantenerse al día con los aumentos en los salarios en la industria que resultan de los cambios en la oferta y la demanda de los empleados y las responsabilidades de los puestos de trabajo. Esto beneficia a los empleados, ya que el valor de su trabajo es reconsiderado de una forma más periódica. Esto ofrece una mayor sensación de esperanza que los empleos con ingresos estancados debido a que su valor para la organización rara vez está reevaluado.

Objetivos de una Política Salarial:

•Atraer a las personas mejor calificadas disponibles, con el fin de lograr la Misión de la organización.

•Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo a las funciones que desempeñan y a las responsabilidades asignadas.

•Motivar y estimular a los empleados a mejorar su nivel de desempeño

•Alentar la retención y productividad del personal calificado

•Comunicar al personal los parámetros básicos que se emplean para fijar los niveles salariales

IMPORTANCIA DE POLITICA SALARIAL:

Una política salarial sólida que se comunica al personal y es comprendida por el mismo, ayudará a la organización a establecer equidad a nivel de todo el personal y asistirá a la planificación  y la asignación de recursos.

Toda empresa organizada y bien estructurada ha de diseñar y ejecutar las políticas que le permitan manejar adecuadamente a su personal. Y como es el pilar esencial que mueve a la compañía, tiene que desarrollar una adecuada gestión salarial. El sueldo satisface las necesidades de los trabajadores, pero también es uno de los -principales costes de producciones de los empleadores.

Hoy en día la  Política Salarial es de suma importancia para cada Organización ya que esta ofrece una remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimula a que realicen mucho mejor su trabajo. La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados, sin olvidar que esta política determina también los niveles de beneficios que obtendrás dentro de  dicha Organización

Ejemplo de Políticas Salariales:

         En la actualidad toda empresa debe ser competitiva y para ello debe cumplir con una serie de elementos fundamentales como la eficiencia, eficacia, la responsabilidad, productividad y disminución de los costos, el factor tiempo y sobre todo el estudio de Mercado, con la finalidad de crecer y  aumentar su Productividad.

Para lograr todo esto, la Organización requiere en primer lugar, tener claros todos sus objetivos, Misión, Visión y una Política Salarial acorde con las necesidades de la empresa, que beneficie tanto al Patrono como al Empleado.

Tal es el caso de las Empresa Representaciones Bologna C.A., identificada con el RIF: J- 08518791-0, ubicada frente al Cementerio Nuevo y  Arte Contemporáneo N.S C.A., identificada con el RIJ: 30802020-9, ubicada en el centro de la ciudad, ambas pertenecientes a la Distribución de Artículos para el Artesano y el Artista Plástico en general, a la cual presto mis servicios en la actualidad.

Dichas empresas cuentan con un Programa de Política Salarial bien definidos en donde se benefician tanto los Patrones como el Personal que allí Labora. Para ello, estas 2 empresas, han implementado una serie de elementos que abarcan todas estas Políticas:

..-  Cuentan con un Manual de Cargos y Funciones: Allí se detallan todos los puestos de Trabajos con que cuentan las Organizaciones y cada una de las tareas que el trabajador debe desarrollar. Al momento de solicitar un nuevo personal, se toma en cuenta el perfil de estos cargos y se adecua al puesto de Trabajo, esto permite determinar la base para calificar el salario a dichos puestos.

.- Evaluación de Desempeño: Estas evoluciones se realizan de forma periódica dentro de estas Organización, con la finalidad de detectar en primer lugar las necesidades de la empresa, y en segundo lugar, para conocer el rendimiento, eficiencia y eficacia de dicho personal, con sus respectivos aumentos de sueldos y sus ascensos. Estas evaluaciones se realizan individuales, tanto para el personal operario como para el administrativo, vendedores, entre otros.

.- Programa de Compensaciones: En este Programa se detallan cada uno de los Beneficios otorgados a todo el personal que Labora en Ambas Organizaciones. Dentro de ellos puedo Mencionar:

Un salario justo de acuerdo a su puesto de Trabajo, Bonificaciones por Producción de acuerdo a la cantidad de Pintura generada en la Jornada Diaria, Bono por Horas extras trabajadas, Bono por Asistencia Perfecta durante un Mes, Bonificación por Matrimonio y por Nacimiento de Hijos, Combos de todos los Artículos fabricados en Representaciones Bologna C.A., Bonos por el Mejor Trabajador del Mes., entre otros.

.- Programa de Motivación Laboral: Ambas empresas cuentan con un programa de Incentivos en donde no solo se le otorga a sus trabajadores la parte monetaria sino la parte Recreacional, con actividades Deportivas, Culturales y Recreativas, se realizan fiestas o Compartir a finales de cada Mes para Celebrar los Cumpleaños de algún empleado durante ese Mes, se ejecutan programas de Capacitación en donde se le brinda la Oportunidad a todos los trabajadores de estar actualizados, dichas capacitaciones son dictadas dentro o fuera de las Instalaciones, cubriendo la empresa la totalidad del Costo estas Capacitaciones.

.- Finalmente, estas Organizaciones cumplen con todos los requisitos exigidos por la Ley, tomando en cuenta las Prestaciones Sociales, Vacaciones, Utilidades, Bono de Alimentación, Seguro Privado, entre otros,  todos ellos otorgado a cada empleado con un porcentaje mucho más alto del que determina la Ley.

Cabe destacar, que ambas Organizaciones cuentan con un personal Calificado y altamente Motivado con estas Políticas Salariales, basadas en su Estructura de Costos, lo que permite obtener una Productividad rentable, con beneficios tanto para el patrono como para el empleador y bajo el Lema GANAR-GANAR